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Diversity Management - Charta der Vielfalt
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Diversity Management - Charta der Vielfalt

Diversity Management beschreibt die aktive Nutzung vorhandender Potenziale innerhalb einer Verwaltung, die sich aus der Vielfalt der Belegschaft ergeben. Die Vielfalt umfasst dabei Unterschiede in der Belegschaft wie Alter, Geschlecht, Behinderungen, kulturelle Hintergründe oder religiöse Anschauungen.
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Die Stadt Neuss als moderner Arbeitgeber hat es sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt innerhalb der Belegschaft weiter zu erhöhen. Dabei wird eine Verwaltungskultur etabliert, zu deren Werten u. a. die Anerkennung der Vielfalt gehört, die Chancengleichheit sichergestellt wird und die Potenziale der Vielfalt z. B. im Rahmen von Teamzusammenstellungen genutzt werden.

Als sichtbares Zeichen des Diversity Managements hat die Stadt Neuss die Charta der Vielfalt unterzeichnet, die die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Verwaltungen und Unternehmen voranbringen will.

Der genaue Wortlaut der Charta lautet wie folgt:

Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner.

Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.

Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Geschäftspartnern, Verbraucherinnen und Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt.

Im Rahmen dieser Charta werden wir
1.eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
2.unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
3.die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
4.die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
5.über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
6.unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.

Weitere Informationen über die Charta der Vielfalt finden Sie unter http://www.charta-der-vielfalt.de.

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