Vielfalt

"Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demographischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner", Wortlaut der Charta.

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Die Stadt Neuss als moderner Arbeitgeber strebt eine höhere Vielfalt innerhalb der Belegschaft, durch Anerkennung und Nutzung der Potenziale der Vielfalt, z.B. im Rahmen von Teamzusammenstellungen und durch Chancengleichheit, an. Dadurch eröffnen sich neue Chancen für innovative und kreative Lösungen. Um ein Zeichen zu setzen hat die Stadt Neuss die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Denn: gelebte Vielfalt und dessen Wertschätzung hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft.

Bei der Umsetzung der "Charta der Vielfalt" wird ein von Vorurteilen freies Arbeitsumfeld geschaffen. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig ihres Geschlechtes, Alters, ihrer Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und / oder ihrer Identität.

Es wird ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vetrauens für positive Auswirkungen auf das Ansehen der Geschäftspartner*innen und Verbraucher*innen innerhalb und außerhalb Deutschlands geschaffen.

Im Rahmen dieser Charta werden wir

  1. eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist, pflegen.
    • Werte werden von Vorgesetzten und Mitarbeiter*inne erkannt, geteilt und gelebt, dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
  2. überprüfen und sicherstellen, dass unsere Personalprozesse den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiter*innen sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
  4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
  5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
  6. unsere Mitarbeiter*innen über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Weitere Informationen über die Charta der Vielfalt finden Sie unter http://www.charta-der-vielfalt.de